最近有很多工作兩三年的朋友跟我發(fā)微信抱怨“現(xiàn)在找一份合適的工作太難了。面試了一大圈，連一個offer都沒有收到！”“現(xiàn)在HR都太奇葩了，面試什么問題都有，就差給他現(xiàn)場做PPT出方案了，這確定不是騙方案？！”

真的是這屆HR不行么？未必，很多時候是你的軟硬實力不夠，面試時表現(xiàn)得沒達到用人單位的預(yù)期。

電話溝通階段問清楚，避免雙方無效的溝通

經(jīng)常聽到某些朋友或半熟的人說找工作經(jīng)常遇到不靠譜的招聘電話。

“為什么這個企業(yè)的招聘職位和我的工作經(jīng)歷不相符，還要打電話過來約我面試？”

“我投了這家公司，但也找了內(nèi)推，HR連職位都沒有說清楚就讓我過來面試”

有時候大家把HR們都想的太神通廣大了！！！正常人都知道人力資源部門只是公司的一個部門，他們每天招的并不都是他們非常熟悉的人力資源崗位，而是他們工作中根本接觸不到的市場、運營、技術(shù)、銷售、客服等各個崗位。作為HR他們不可能了解到公司的每個崗位具體的工作內(nèi)容，只能根據(jù)用人部門給的職位描述給的第一印象來判斷應(yīng)聘者是否匹配。

如果你接到用人單位打電話約面試，首先要和她確認一下具體的崗位名稱和崗位職責(zé)，以及匯報對象。確認企業(yè)想要招聘的崗位，的的確確符合你的工作經(jīng)驗和能力，是你正在找的工作。不要因為人家說“我看完你的簡歷覺得還挺符合的”就覺得自己被夸上了天，實際上這份工作和自己做的內(nèi)容相差甚遠也抱著必勝的決心去參加面試。一般情況下面試的環(huán)節(jié)都是企業(yè)業(yè)務(wù)線負責(zé)人，能力和經(jīng)驗是否匹配一問便知。

人家提前三天打電話邀約，

面試前請你看看公司介紹

“您知道我們公司的slogan是什么嗎？”

“您了解我們公司的產(chǎn)品目標受眾主要是哪類人群嗎？”

“您之前聽說過我們公司的自制節(jié)目和自制劇嗎？請簡單說一下您的看法。”

…….

納尼？！遇到這種面試題你是不是要撞墻了？

上大學(xué)的時候每年花幾千塊錢交學(xué)費害怕掛科找不到工作，期末考試都會找老師劃重點熬夜狠補。面試可是企業(yè)花錢給你工作機會，考一次試就能憑本事賺錢，你怎么敢隨隨便便？！何況人家考官（面試官）已經(jīng)告訴你考試的時間地點和考試內(nèi)容，請根據(jù)職位的描述和要求認真的做做功課，百度一下該公司的官網(wǎng)，認真了解它的文化、業(yè)務(wù)和運營情況。

準備一份成功案例，確保和面試官有話可聊

“請簡單介紹下你在上家公司主要負責(zé)什么。”

“您可以給我介紹一下XX項目您當時都做了哪些事情嗎？”

“我對您說的三千萬的合同特別感興趣，請問是如何成功的簽下來的？”

面試中最重要的環(huán)節(jié)也就是你的工作業(yè)績，如果你不是小白，相信我面試官都會想聽聽你之前曾經(jīng)做過哪些牛逼項目，為公司簽過多少大單。很多人覺得自己做過的項目和工作，自己可以隨口來講，然而并不是！你需要告訴別人你用了哪些工具、通過哪些渠道、在項目中承擔(dān)的工作、項目最終的數(shù)據(jù)結(jié)果，而且很多面試官真的會現(xiàn)場問你要作品！或者讓你現(xiàn)場做一個策劃提案，這些根本不是隨便想出來的，面試之前一定要給自己的成功案例好好包裝。有可能現(xiàn)場提問的，還請在面試之前準備一套思考問題的邏輯出來，及時應(yīng)對現(xiàn)場提問。

能力之外，,面試拼的還是情商
 

記得咪蒙在一篇文章講過自己為了讓商學(xué)院的同學(xué)們對自己的印象加分，在自己介紹上說“之前朋友跟我說，商學(xué)院的女生全都特別丑，我只要進來，必然就是班花。我滿懷期待地來了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我特么上當了，在場的女生，全都年輕漂亮……”同學(xué)們瞬間就笑了。

可見情商對于一個人的重要性。對于短短半小時的面試，如何讓面試官覺得你人還不錯，你挺適合這份工作呢？——講話一定要投其所好（當然，前提是你準備來這家公司，否則也就沒必要了）

面試官：“你也知道，我們公司屬于創(chuàng)業(yè)型公司人員配備還不是很齊全……”

求職者：“嗯，我之前也在創(chuàng)業(yè)團隊，特別喜歡創(chuàng)業(yè)團隊的工作氣氛。我現(xiàn)在還年輕，不太適合那種養(yǎng)老型單位，希望能夠找到一家喜歡的團隊做自己喜歡的事情。”

面試一份關(guān)于創(chuàng)意的工作，官問你平常假期有什么愛好，你當然要告訴他平常特別喜歡看最新的美術(shù)設(shè)計、廣告大片、國外的廣告和公關(guān)的案例，并對行業(yè)內(nèi)最火的案例發(fā)表一番自己的評價。

其實無論面試官是HR還是業(yè)務(wù)線負責(zé)人（你將來的直屬領(lǐng)導(dǎo)），都需要你表現(xiàn)的無比真誠，做足準備，懂得利用情商來讓他們覺得你就是這個職位的不二人選。記住：面試成功，能力是前提，但能力以外還有很多值得做的。